当晚，拉拉回家，和王伟说何查理的那些话，王伟叹说：“组织架构变动向来就是权力、资源、责任的重新划分，这个世界上充满了形形的掰手腕者。”

王伟说：“你别别怪陈杰了，我看，他是人在江湖，不由已，谁也不想得罪。你想，要是你去SH的事情黄了，没准SH的人会以为是陈杰跟你说了什么才把这事给搅黄的，他走都走了，自然不希望前东家怀疑他临走搞破坏。”

拉拉叹了气说：“谁说不是呢？我只能要那些活儿得又快又好的人了，笨人和懒人我可要不起！明儿上班，我第一件事就是仔细查一遍HR的员工档案，看看有哪些人是能的——我得尽量多抢些能的人过来！不然，就没我活路了！”

拉拉有些后悔白天和李卫东一起抨击DELL。手提电脑灰不溜秋，王伟说：“说就说了，没啥大不了的，你说的也是事实——咱以后小心些就是了。”

王伟表白说：“我是实话实说呀。你看，为啥何查理和陈杰就愿意用你呢，因为他们了解大陆的情况，知你这样的是人才——何查理现在不是你们门的直接老板了，可他毕竟着大中华区的销售和供应，谁负责HR不得和他好好合作？他的意见还是能影响到黄国栋的。”

拉拉听了，果然很受用，她了王伟的发，笑：“你到底是销售呀真会说话！”

王伟笑她：“这梭.就是聪明！不过你想过没有？就恐怕，人家李卫东和莱也这么想。”

拉拉笑了一下说：“你说陈杰这人，真是个人，他告诉我何查理升官了，却不说明财务和HR的报告线都变了，何查理已经不是这两个门的老板了。他倒好，有选择地告诉我信息，我还不能说他撒谎了！”

王伟关照她说：“还有呀，我们都知DB是好公司，家大业大手阔绰——可你既然到了SH，就要忘掉DB的那些好，想法尽快SH才是。”

拉拉边低整理着手中的文件，一边琢磨着王伟的话，过一会儿她似乎打定了主意，抬对王伟说：“我知，肯定得搭个把能力不怎么地的人。不到万不得已，我不会动手炒人的，免得别人说我心狠手辣，不过，怕就怕，到时候由不得我——要知，那个黄国栋本就不喜我！我必须把活好，否则，连我自己都不知什么时候被他掉！我杜拉拉能不能过试用期，还不好说呢！”

拉拉讪笑一声：“不是恐怕，而是一定！这两人但凡不是傻，就一定会这么想——莱今天没见着，我不好说她是个啥样的人，这李卫东吧，一看就是个明的角！绝对的动！”

王伟听了，认真地告诫她：“拉拉，要这么说，你可千万不能养闲人和笨了！”

王伟很理解拉拉的失落，他宽拉拉说：“那是因为他们不如陈杰聪明！他们肯定不了解中国的情况，就在那里指手画脚，以前DB亚太那帮人不也经常这样？！说不定陈杰就是因为亚太HR太官僚才不想的——你放心吧.等他们了解情况了，就会明白，你是他们能找到的最好的HR经理了！到那时候，只怕你哪天要辞职小了，他们会哭着喊着非留你不可！”

拉拉说到最后副发狠的模样，王伟也知拉拉说的是实情，他怜地摸摸拉

理，哪有明知自己的新经理来报到了，却在经理到岗的第一天就休假不在的！少休一天又会怎样呢。

拉拉撇了撇嘴：“SH的人不见得在乎我来不来——面试的时候我就看来了，亚太的HRD.还有那个黄国栋，对我都不很满意。这次我报到，你看他们的安排，不说怠慢吧，起码也是没太当回事儿。要不是有个陈立懂事儿…算了，不说了。”

拉拉觉得这话也对。两人说笑一阵，拉拉又说了说沈乔治的事情，王伟听她气中似有不满，上提醒她说：“拉拉，沈乔治这么，至少说明他没太的心机，也未尝不是好事呀。你以前没有过C&B，现在更要倚重这个沈乔治了——我知你向来对下属要求比较，但现在是非常时期，我劝你呀.不是原则的东西，还是要宽容。”

拉拉又想到李卫东白天说起的那个从2000人激增到3000人的扩招计划，她发愁地告诉王伟，很可能不给HR增加人手，那样的话，工作量就会非常重。

拉拉连连：“我知。对我来说，现在团队的稳定比什么都重要。”

王伟提醒：“说真的，你们都想抢好的，让黄国栋怎么办？肯定多少得搭两个能力一般的吧？你别尽想事了！要我说，黄国栋他一碗能端平。就不错了。”